どーも！
マルメです！
2022年9月に転職し、7ヶ月。
現在勤務している会社は4月から新年度開始。
聞いてたんと違う研修スケジュールを経て、聞いてたんと違う違う配属先へ正式決定。
- 三姉妹（小3・年中・3歳）の父
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17年働いた会社から現在の会社へ転職した私。
退職前の5年以上前から転職は検討。
そしてついに実行に移す。
そして転職エージェント会社から年収を維持できる会社の紹介を受け入社へ。
色々戸惑いもありましたー。
今でも戸惑いと言うか、馴染めない部分はあります。
やたらと役職が上の人を敬う社風。
個人的には役職なんてただの役割としか思っていないので、身分の上下のような言動って好きじゃない。
自分より上に対しても、自分より下の人からの接し方にしても。
扉を開けて どうぞ 的な感じは私にはいらない。
なので私もやるの面倒だけど、そういう事が大事な社風なのでちゃんとやる。
心の中でめんどくせーって思いながらちゃんとやる。
でも4年後にはやめちゃえーって思っている私。
期間限定だからって気持ちで、今の内だけだからやっとくかーってなもん。
役職上がれば気を遣う対象が減るから居心地が良くなるのだろうか。
とも思いながら威張るタイプじゃないからなーと思う。
やることと守備範囲が増えるだけで面倒だなって思う。
そんな私は正式配属先が資材課。
立場は課長代行。
資材課での4か月の研修期間を経て正式配属。
元々は製造管理をやるってことで入社したけど、資材課を望まれて承諾。
必要とされる内が華だなってことで承諾。
色々と入社前に話したことと違う。
そもそもの配属先。
製造 → 資材。
研修
期間 6ヶ月 → 7ヶ月
研修先 資材3ヶ月 販売3ヶ月 → 全部門の会議出席＆製造研修3ヶ月 資材4か月
入社早々研修変わってるやん！ ってところからスタート。
研修内容も定まっていないんだろうなーって情報量の中、やっぱり直前まで定まっていなかった模様。
資材研修4か月で資材配属って結果的に研修なのか？
という心の中でのツッコミ。
他の候補があった中で、結果的に資材に配属になったので仕方がないでしょうが。
現上司とその上の取締役からも資材課に残ってほしいと言ってもらえたので、私としてもやりがいはある。
ただ、前職での経験があった訳でもないので資材として知識なんてほぼない。
そういう事は長けている所属メンバーに頼りましょう。
私が求められているのは他部署との連携と会議等での情報共有の強化。
あっちに根回し。こっちに根回し。
あっちの意見を聞いて。こっちの意見を聞く。
そんなことを繰り返しながら落としどころに持ち込む。
それが私の仕事。
めんどくせぇぇぇ！！！！
でもこういうめんどくせぇことを上手く収めるのがどうやら得意技。
そういう意味では前職での経験が活きる。
自部署の実情と言い分を聞きながら、変えてもらうところは変えてもらう。
他部署に聞いてもらいたいことは変えてもらえるように働きかける。
あっちに根回し。こっちに根回し。
面倒なことをひとつずつやりながら。
ボチボチやっていきましょう。
それにしても不思議。
こういう根回しとかめんどうくせぇなぁとか思う性格なのに他人からはそれを求められて評価される。
好きなことと得意なことは違うってことですねー。
若い時期は好きなことをやりたいと押し通してしまうこともあるけど、年齢を重ねると人から評価されることが自分のやるべきことだなと理解できる。
受け入れられるようになるもんです。
家族にも会社にも求められることと頼られることをやりながら上手く自分を出していきたいですね。
私は何年間資材にいるでしょうか。
辞めるまで資材にいるでしょうか。
4年後は主要メンバーが定年と定年間際ばかりになる資材課。
そもそも辞められるしょうか・・・
現上司は4年後定年。
後釜として資材課に配属された可能性もあり。
そもそも辞められるでしょうか。
それはその時に考えましょう。
未来に備えながら今を楽しむ。
必要以上に未来を予測したり心配したりしない。
それが今の私の考え。
出来る限り楽しめるマインドで働いていくとしましょう。
仕事が少しでも楽しめることを願って。
それでは See You！
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