どーも!
マルメです!
2022年9月に入社した現会社。
半年間の研修ってことで色んな場所に関わりながら2ヶ月。
その後資材課での3ヶ月の研修を経た現在。
ついに配属先が決まる時が?
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毎月常務に一ヶ月間の研修レポートを報告している私。
レポートと言ってもWordで簡単に作った報告書。
報告書作成と、その報告自体は大したことは何もない。
でもですねー。
この常務が理論的で細かい方でして・・・
報告した話しとは別の話しで話しが大きくなって宿題をもらって帰ってくる。
それが・・・ちーと面倒くさい。
12月末に報告に行った際には、現在研修中の資材課の課題とその解決方法について聞かれました。
そして、私の考える資材課の最適な組織とはどのようなものか教えてくれと言われまして・・・
め・・・
めんどくせぇぇぇぇ!
最近、池袋ウエストゲートパークを見ている私。
是非、マコトに言ってほしい。
何がめんどくせぇぇぇぇって、今の責任者の係長にはもう任せられないからどうするよ? って話だから。
そこで出た案が3つ。
① 他部署の係長を資材課の課長へ配置
② 資材課の役職のない女性社員を一気に課長まで昇格
③ マルメくんが資材課の責任者になりたいならそれでも良いけど
意見を言わせてくれると言うか、希望を言わせてくれると言えば、そうでもある。
でも私的にはこういうデリケートな人事を聞かれても困るなぁと。
それは私に意見を聞かずに人事権を持つ人たちで決めてくだせぇ。
最後にやりたいならやらせてあげても良いけどみたいな言い方。
私にやらせて下さいって言わせようという作戦でしょうか。
何はともあれ宿題としてもらっちゃったもんだから言うしかない。
ってことで私なりの考えを先日常務にご報告。
結論的には③の私に任せてもらえませんか? という結論。
①の他部署の人はどんな人か私は分からないので勧めようがない。
②の一気にジャンプアップはどう考えても色々と亀裂が入る。
女性の管理職を否定する気は全くない。
男女問わず適した人がやるのが一番良い。
でも今の係長はそういう考えではなさそうに感じる。
②の対象の方はしっかりした方。
常務は買っているようですが、資材課を含めたグループの責任者である別の取締役は役職が不要だと判断している訳で。
今まで役職が付かなかったのは何かしらの理由があるからだと思いませんかね?
そして部下だった社員がある日を境に急に上司に。
仕事なんだからそれが必要とあらば受け入れるしかないよねというお考えの常務。
私でもちょっとそれは精神的にキツイ。
プライドの高い資材課の係長は耐えられる気がしない。
辞めかねない。
そしてこの女性社員の人もちょっと気が強いのでひと悶着ありそうな・・・
という事で②案は資材課が崩壊する懸念すらあるので恐怖でしかない。
そして上記3案を上回るほど良いアイデアも持ち合わせていない。
となると③案しか選択肢がない。
元々、入社前の面談時にも資材課は課題があるから資材に入ってもらうのも良いねと言われていた私。
という背景もあり、これで私の配属先も決定するのかなと思い臨んだ報告。
やりたいと言うならそれでも良いねとおっしゃる常務。
でもまだ配属先の候補がお考えにあるようで。
報告すると結局また宿題が・・・
資材課の責任者になるにはどんな知識や経験が必要で、それは会社内外のどこで得られるのか、それを得られる期間は短期的なものか中期的なものか、それをまとめて来月報告して欲しいと。
め・・・
めんどくせぇぇぇぇ!!!
マコトォォォォォ!!!!!!
めんどくせぇぇぇぇよぉぉぉぉぉ!!!!
そうかもしれませんけど、今まで人事異動で他部署や転職して来た責任者の方はそんなことしたんですかねぇ?
やりながら勉強して覚えていくのではだめなんですかねぇ?
そもそも私は何を目的として採用されたんでしょうかねぇ?
資材課のグループの責任者の取締役(工場長)に内容をご報告したところ「また宿題もらってきちゃったか・・・」と。
工場長は私に資材課の責任者になってくれると心配の種がひとつ減りそうで助かると言ってくださっている。
それも資材課の責任者に名乗り出た理由の一つ。
人は必要とされているうちが華。
ということでそもそも大した知見もない上に、資材の知見はさらにないけど、自分の得意な部分で頑張ろうかなーと思っていたらめんどくせぇ宿題を頂いてしまった。
過去にない研修スケジュールを組まれている様子の私。
そろそろどうしていいのか分からなくたって来た私。
配属先は今月末にははっきりするはずなのでそれまでの辛抱。
選択肢があるって良いことだけど、悩みが増えたり、後悔に繋がりやすかったり、マイナスに働く時もある。
転職先を選ぶときも選択肢が2つあったもんだから、悩むし、選択が間違ってなかったか考えちゃったりするし。
考えても仕方ないんですけど。
今の職場も自分があーだこーだ考えても決めるのは自分じゃない。
配属が決まるまでのらりくらりやっていきましょうかね。
スッキリした気持ちで仕事が出来ることを願って。
それでは See You!
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