どうも！
夫婦ケンカ0が自慢の妻公認愛妻家マルメです！
今日、退職する意思があることを上司に伝えました。
本当は転職先が決まってから伝えるつもりが急展開。
本日急遽伝えることにしました。
急遽の理由
毎月一回月度会議があります。
そこで社長より4月に組織変更をすると発信がありました。
2021年4月、2021年10月にも組織変更があり、また半年での組織変更。
昨年4月、10月と組織をいじり過ぎたせいでまだ混乱が落ち着いていない状態。
そしてまた組織変更。
風通しが良くなる組織にするんですって。
社長！
あなたが人の話しを聞く気がないのが問題でっせ！
組織変えても変わりゃしないって！
という事で、組織変更後のゴタゴタが落ち着いたころに退職を伝えることになれば、せっかく落ち着いたのにま混乱を招くのは目に見えている…
そしてすでに他の退職希望者の報告で混乱が始まっている。
退職希望者は生産現場のオペレーター。
彼が辞めた後の生産体制について、上長から打ち合わせの要請。
こりゃあ今日言うしかないね。
妻への事前報告
そうと決まれば妻に先に報告しておかねば。
すでに夫婦での話し合いで、いつでも私の判断で退職の意思を伝えてもよいと決まっていました。
そうは言っても実際に言うとなれば話は別。
一言あって然るべきかと。
する予定と実際にするは大きな差。
辞めてもいいと言われていても、これから言うとなるとやっぱり違うかな？
なんて思いながら打ち合わせ前に妻にこそっとLINE。
今日退職すると伝えます。
これこれこういう状況です。
今日言うのが残していく社員に一番迷惑が掛からないタイミングだと思う。
無職期間が続いたらごめんなさい。
こんな感じで連絡しました。
すると妻から返事が。
了解しました！
無職期間中に旅行に行きましょう！！
がんばって！
ポ…
ポ…
ポ…
ポジティブーーー！！！
ポジティブモンスターですね。
気にすんなってことでしょうか。
いや。
旅行行く気だな。
大真面目に旅行行く気だな。
僕にはない妻のとっても良いところ。
そういうところ大好きだぜーーー！！！
あなたといればなんとかなると思える。
そもそも3000人に一人の幸運の持ち主。
気持ちの整理がついたので、後はしっかり伝えるだけ。
転職先が決まっていないのに退職を告げることは個人的にはリスキー。
でも辞めていく人間が残していく仲間たちに出来る最後の配慮。
自分や家族も大事だけど、それだけを考える訳にもいかない立場。
全てを丸く収めるためには今言うしかない。
退職の報告
打ち合わせが始まり、まずは上長の生産部次長から打ち合わせ開催の趣旨の説明。
そして本部長から現状の整理。
それが終わったところで私が切り出す。
「組織についての話しに関わるので、私から報告したいことがあります。時期は未定ですが退職の意思をここで明確にさせていただきます。打ち合わせの話しの内容にも関わると思いますし、4月の組織変更前に伝えた方が混乱を少しでも防げると思ったので、このタイミングで報告させていただきました。」
一同絶句。
打ち合わせ意味ないじゃん。
話し変わっちゃったじゃん。
話しでっかくなってんじゃん。
こんなところでしょうか。
一同沈黙。
そして誰かに確認される。
「引き留めても変わらないんだよね」
即答で
「変わりません。ここ最近の考えで決めた訳でもなく、5年以上前から考えてきて、結論に至ったことなので辞めるという意思は変わりません」
もはや話すことなし。
もう少し話しましたが、一旦私は退席し、残りのメンバーで話すことに。
ずっと辞めたいと思いながら働いてきた。
これからの不安より、残していく人たちへの心配より、やっと言えたことの安堵感の方が強かった。
退席後にトイレに行っておしっこをしたとき、肩の荷が背中を通って、おしっこと一緒に排泄されていくような初めての感覚。
そしていつも通りの残尿感。
本部長との話し
打ち合わせ終了後、本部長に呼ばれて二人で話すことに。
再度退職の意思は固いのかと聞かれたので、再度意思が固いことを伝える。
そして会社の考えと私の考えが合わない事。
辞める必要がないように今まで働きかけてきたこと。
そしてそれは叶わなかったこと。
メーカーでありながらものづくりの現場が軽視されていること。
そしてそれがさらに悪化していること。
社員の働きやすさよりも社外の人からの見栄えのために資本を投入すること。
それがさらにモチベーションを下げていくこと。
そんなことを伝えました。
本部長も辞めない方向に少しでも持っていける可能性があるならと話をしてくれる。
引き留めたい人材と言ってもらえるのは有難い事。
本部長「会社に残って辞めたくなるような状況を変えていこうという気持ちはない？」
私「そういう思いでここ5年以上現場の実情を伝えて、変えて欲しいことを伝えてきました。それが叶わず、叶える気もないと感じているので辞めることにしました。」
本部長「社内で声をあげてくれる貴重な存在。そういう存在がいなくなるのは会社にとって痛手。」
私「思ったことを伝える社内に少ないタイプだと自覚しています。今まで発信してきたことは理解してもらっていると思います。活かせてもらえないなら私の強みをこの会社では私の強みは活かせないという結果なんだなと思います。」
少ない可能性にかけて話をしてくれましたが、バッサリ切り捨てる私。
こういうところが私の悪いところ。
でも凛とした態度ではっきりと伝えることが、今回は正解だと思っています。
他にも現状の理解を求める。
このまま放置しては本当に現場から人がいなくなると本気で認識しないと会社の存続すら危ういと思うほど。
簡単に分かりやすく例えて伝える。
私「今は仮面夫婦状態。子供が寂しがっているのに外からの見た目ばかり気にしている。もしくは実行委員だけが盛り上がっている文化祭。決める話し合いは楽しいだろうけど、他の生徒はしらけちゃってる。」
正しく今は実行委員だけが盛り上がってる文化祭状態。
転職エージェントも笑わせたユーモア溢れる現状の的確な表現。
我ながらあっぱれ。
なにはともあれ現在私が入社以来初めての異常事態。
私を含めて辞めると報告済みの者とこれから報告予定の者合わせて5名。
異常事態。
長年溜まっていた膿がここにきて爆発したような状態。
まともに製品を作っていけるのか。
辞めるけども残った人の事はとても心配。
だったら辞めなきゃいいと言われても、それも無理。
仕方がないとは思いつつ、おれ知ーらねって開き直ることも無理。
在籍中はなんとか新体制に少しでもスムーズに移行できるフォローをしなければ。
これから
転職先の目星は全くついておりません。
転職エージェントサイトに登録して企業に応募しているだけの状態。
なんなら5社くらいから書類選考で落選のご報告を頂いただけ。
何も成し遂げていないし、成し遂げられそうな気配もない。
でも時期は未定でも辞めることは決まった。
それでも妻はただただ今までの仕事の苦労を労ってくれた。
本気で旅行に行こうとしている妻。
私にはそういう態度を取ってくれた方が頑張ろうって思える。
そのために妻はあえてそんなことを言ってるわけでもないけど、私にはそれが心地いい。
家族を困らせないように早めに良い転職先を見つけたいものです。
そして今までよりも楽しめる仕事を勝ち取りたい。
妻が楽しく稼ぐことが出来ればと、妻の希望でWebデザイナーの勉強の要望を快諾。
私のチャレンジを認めてくれる妻。
妻のチャレンジを応援したい私。
お互い様ってことでお互いに勝ち取れるようにがんばろう！
苦労させたとしても、一緒に苦労してください。
成功を収めたら一緒にはしゃごう！
二人で分かち合って夫婦で人生を歩んでくださいませ！
これからも頼むぜ！
my wife！
夫婦ともに心豊かな生活が送れることを願って。
それでは See You！
最後までお読み頂き嬉しいです。
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